Palautteen antamisen merkitys kun ihminen on välissä

Posted on Leave a commentPosted in Valmentava johtaminen

Vanha sanonta ”kissa elää kiitoksella” on monesti osuva. Onko työyhteisökulttuuri, jota ei rakenneta terveen ja avoimen palautteen antamisen päälle, nykyisin enää toimiva? Vanhan mallin mukaanhan ensin koko vuoden purraan hammasta ja padotaan sisään kaikki mielipaha ja eripura. Sitten firman pikkujouluissa tai virkistyspäivässä iloliemen saattelemana haukutaan kaikki ympärillä olevat kuuluvasti. Kuka omistaa palautteen? Onko yleisen palautteen […]

”Kiitos ei oo kirosana”

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Kesälomakauden alkaessa tartun meille pidättyväisille suomalaisille ehkä vaikeasti luonnistuvaan taitoon – kiittämiseen. Hyvin tuttu on tuo tunne, että kesäloman lähestyessä työn vauhti ja kiire vain lisääntyvät. Venytään äärisuorituksiin ja yritetään tehdä parhaamme, jotta voisimme ansaitusti jäädä lomille ja hengähtää. Työntekijöillä, mutta myös esimiehinä toimivilla tilanne on aivan sama. Esimies ei ehdi ajatella tai tule ajatelleeksi, […]