Kehittämisen vaikeudesta

Posted on Leave a commentPosted in Kokeileva kehittäminen

Istutaan työpaikan kehityspalaverissa. Koolla on iso joukko työntekijöitä, oman työnsä asiantuntijoita. Kaikki ovat avainroolissa oman työnsä kehittämisessä ja heiltä kysytään näkemystä asiaan. Lähtökohta kehittämistyölle näyttää hyvältä, mutta miksi moni epäilee lopputuloksen onnistumista? Onko niin, että kehityspalavereita on pidetty, mutta yhdessä sovituista muutoksista, tehdyistä kyselyistä taikka aloitetuista projekteista ei kuulu kyseisen kehityspäivän jälkeen mitään, eikä tehty […]

Suoraan sanoen

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Kommunikaatio. Tärkeä, yksinkertainen ja helposti hoidettavissa työ- kuin yksityiselämässä. Vai onko? Muistan opiskelukaverini kertoneen lukemastaan kirjasta, jossa puhuttiin viestinnän merkityksestä työyhteisössä yt-neuvotteluiden aikana. Vuosia myöhemmin muistan tuon esimerkin, vaikka minulla tai läheisilläni ei ole kokemusta vastaavanlaisesta tilanteesta. Kirjassa haluttiin korostaa, ettei voi sanoa kaiken olevan hyvin, koska tilanne on täysin päinvastainen. Minusta on päivänselvää ja […]

Tarina kahdesta sudesta ja vähän muustakin

Posted on Leave a commentPosted in Myynti

Vanha intiaanitarina kertoo isoisän ja lapsenlapsen keskustelusta, aiheena ihmisen sisällä taistelevat kaksi sutta. Toinen susi on lempeä ja kohtelee ihmisiä hyvin. Siihen liittyviä luonteenpiirteitä ovat mm. tyyneys, nöyryys, empatia ja ilo. Toinen susi kohtelee muita ihmisiä huonosti. Siihen liittyviä luonteenpiirteitä ovat mm. ahneus, kateus, alemmuudentunne ja ylimielisyys. Lapsenlapsi kysyy tarinan kuullessaan: ”Kumpi susista voittaa?” johon […]

Kokeileva kehittäminen – luontainen ja hankala prosessi

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Tarve kokeilevalle kehittämiselle syntyy nopeasti muuttuvasta liiketoimintaympäristöstä. Jos kehityksen alle olevaa tuotetta, palvelua, liiketoimintakonseptia tms. hierotaan liian kauan, käy usein niin että ns. momentum meni jo ohi tai sitten joku muu taho toteutti sen nopeammin. Lisäksi tavanomainen asiantuntijavetoinen kehitystyö on useissa tapauksissa osoittautunut liian hitaaksi ja liian vähän asiakasrajapinnassa tarjolla olevaa tietoa hyödyntäväksi toimintatavaksi. Kokeileva […]

Muutos on mahdollisuus myös itsessä!

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Aloitin taasen opinnot. Vuosi tai kaksi niiden kanssa vierähtää. Hieman jännittääkin näin aluksi, minkälaiseksi muutosmatkaksi tämä opiskelu muodostuu. Niin siinä tulee käymään kuitenkin. Välillä turhaudun ja välillä innostun, mutta muutosta tapahtuu. Huomenna on orientaatio-päivä ja hieman minua harmittaa, kun opiskeluympäristössä oli jo valmiiksi osa huomisen materiaaleja. Olen siis ne lukenut jo läpi. Olenko siis pinko? […]

Suhtautuminen

Posted on Leave a commentPosted in Valmentava johtaminen

Suhtautumisemme ympärillä olevaan maailmaan lienee ainoita asioita, johon voimme itse helposti vaikuttaa. Koko maailma on nykyteknologian ja helpottuneen liikkuvuuden ansiosta lähellä meitä. Maailmalla tapahtuvat konfliktit, sekä työperäinen liikkuvuus sekoittavat kulttuureita ja tapoja toimia eripuolilla maailmaa. Voimme käyttää aikaa ja energiaa turhautumiseen, tai voimme alkaa muuttamaan ja kehittämään omaa käsitystä ja suhtautumista asioihin, sekä oppimaan uutta. […]

Pienet suuret teot

Posted on 1 CommentPosted in Valmentava johtaminen

Luin muutava vuosi sitten ensimmäisen kerran kirjan ”Pienet suuret teot. Opi johtamaan kehitystä.” Olen hyödyntänyt kirjan ydinajatuksia työ- sekä muussa elämässäni siitä lähtien. Kirjassa Teresa Amabile ja Steven Kramer kertovat laajan aineistonsa (noin 12 000 päiväkirjaraporttia) perusteella, mikä saa työpäivän tuntumaan onnistuneelta tai vastaavasti epäonnistuneelta. Tulokset tukevat muissa motivaatiotutkimuksissa saatuja tuloksia. Onnistuneen työpäivän kulmakivi on edistymisen kokemus. […]

Mikä sinun unelmahommasi on?

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Ihan totta, oletko siinä hommassa, jossa kokisit olevasi parhaimmillasi tai viihtyisit paremmin? Vai onko käynyt niin, että olet jymähtänyt paikallesi etkä ole enää tyytyväinen elämääsi? Jos näin on, niin pitäisikö asialle tehdä jotain? Kyllä vaan, myös sinä, joka koet, ettei mitään ole tehtävissä, voit muuttaa tulevaisuuttasi. Vähintään voit muuttaa asennettasi omaa työtäsi kohtaan. Ei ole […]

Missä fiiliksissä töihin loman jälkeen?

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Lomilta palaavat huokailevat usein töihinpaluun ahdistavuudesta. Itse olen useasti ajatellut, kuinka onnekas olen työurani eri vaiheissa ollut, sillä lomalta töihin palaaminen ei ole koskaan ollut epämieluisaa. Loma, lyhyt taikka pidempi, on tullut päätökseensä ja minulla on jo tehtäviä, joiden kimppuun haluan päästä innokkaana oppimaan uutta ja aikaansaamaan. Suomalaisilla on kansainvälisesti vertailtuna keskivertoa enemmän vuosilomaa. Esimerkiksi […]

Lopussa kiitos seisoo!

Posted on Leave a commentPosted in Yleinen

Olen uitettu monessa hankalassa sopassa. Aina niistä on selvitty. Välillä on tullut uupumisen ja turhautumisen hetkiä. Tapoihini ei ole kuulunut luovuttaa huonoina tai jopa epätoivoisina hetkinä. Mitä se olisi auttanut. Tällaisia tilanteita on ollut sekä yksityiselämässä että työelämässä. Nyt kerron sellaisesta hetkestä yksityiselämän puolelta. Olemme mieheni kanssa olleet kovia rakentamaan taloja. Nyt on numero neljä […]